【关注】中组部为您解读《党政领导干部考核工作条例》

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例》),中央组织部负责人就有关问题回答记者提问。快来看看小编

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例》?

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我们党一贯重视干部的教育,培训,选拔,考核和监督。自中共十八大以来,习近平总书记对干部考试提出了一系列新思路,新思路和新要求,指出了进一步完善干部考核工作的方向。基本的后续行动。在新的时代,干部有了“新”和“怎么做”的新要求。干部对“测试什么”和“如何测试”的评估需要从制度层面进行调整。

例》,促进了当前干部考核中存在的突出问题,激励干部带头实施决策和部署。党中央具有较好的国家风格和较为现实的作风。表达习近平总书记的重要指示,促进党的团结,统一行动,齐心协力,具有重要意义。

法规的制定已纳入中央政治局常委会的工作。中央组织部非常重视法规的起草,并将其列为关键任务和许多专题研究。在起草期间,举办了几次研讨会,并举办了深入的研讨会。对100多个省,市,县党委的个别领导进行了访谈,并广泛征求了省,市,中央政府和国家机关的意见。

党的法制建设史上第一次以干部评估工作的一般规定以规章的形式进行。 例”颁布后,党章规定的教育,培训,选拔,评估,监督等干部工作的重要方面有相应的规定,干部工作制度更加成熟,更加千篇一律。

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例》的主要内容和突出特点?

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组成。第一章“总则”明确了规制的目的,干部考核的内涵,总体要求,工作原则和适用范围。第二章至第十章分别对评估内容,评估方法,评估结果,评估结果的应用,组织实施,纪律和监督作出规定。第11章“章节”。这些规定密切关注新时期习近平社会主义思想设计体系和中国特色建设体系的实施,习近平总书记关于党的建设和组织的总体思路,党的十九大的战略部署。国会,党中央领导干部的领导。要求贯穿整个过程,干部考核的各个方面都有所作为。

首先,坚持把政治标准放在第一位。坚持干部考核的政治评价属性,贯彻落实政治标准。在工作原则上,要坚持党的干部管理,把道德与人才结合起来,先搞好道德。我们将在评估内容上突出政治建设,着力加强“四个意识”,加强“四个自信”,实现“两个维护”。根据政治纪律和政治规则,评价标准强调严格管理党,忠诚和清洁责任,以及实行政治上不合格的“一票否决”。

二是突出了对党中央决策安排的评估和习近平总书记重要指示的落实。坚持党中央倡导和强调什么评估,并将优缺点,奖惩,激励和发展作为干部考核工作的基本任务,重点评估的主要功能,以促进各级党政领导和领导干部要忠诚干净,尽职尽责,解决实际问题,把工作业绩作为考核的基本内容和评价的基础。让事实说话并测试实际表现。

三是完善评估方法。确定了干部考核的概念。显然,干部考核主要包括四种方法:常规评估,年度评估,特殊评估和期限评估。根据不同评估方法的特点,章节标准化,整体设计相互集中,相辅相成,提高评估的完整性和系统性。

第四是改进评估方法。全面,历史,辩证地看待干部的要求,定期,近距离,有原则地接触干部,吸收近年来干部的良好经验和做法,加强党组织的领导作用。法律。简单事物的原则,改进民主评价和民意调查等方法,坚持采用会谈,实地调查等有效方法,充分利用信息化手段,制止形式主义和官僚主义。

五是改进评估结果的确定和应用。坚持严格管理与爱心,鼓励与约束相结合,以综合研究与判断为前提环节。综合分析,形成明确的评估结果,区分优良差异,按照“三分离”的要求,纠正干部的容错能力。加强考核与应用相结合,对考核结果与任用,培训教育,管理监督,激励与约束,问责与责任相结合,制定正确的指导意见。

第六是落实评估工作的责任。很明显,党委(党组)承担评估工作的主要责任,党委(党组)秘书是第一责任人。加强党委(党组)对干部考核等业务评估的统一领导,防止长期,重复,繁琐的考核,提高工作效率,减轻基层负担。

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例》干部评估工作定位有哪些规定?

在制定法规时,如何定位干部考核工作是首要考虑的问题。解决这一问题的关键是准确把握干部考核与干部考核的关系。干部考核和干部考核是组织部门的重要任务。这两个目标是相同的,每个目标都有自己的重点,相互补充,有机统一。从定位的角度看,检查是干部选拔任用的重要组成部分,直接选拔和任用干部服务。主要目的是选择人才,即找到适合某个职位的候选人;评估是干部管理的重要手段,主要目的是了解干部的实际表现,督促干部更好地履行职责。从对象的角度来看,调查主要集中在拟提升和任命的干部;对所有值班的干部进行评估,只要他在工作,就会对一名干部进行评估。从实力来看,调查的重点是了解干部的素质和内部潜力,是否符合拟议职位的要求;评估的重点是了解干部在履行职责和要求方面的实际表现,并了解他们的地位能力,无论是忠诚还是清洁责任。

习近平总书记强调,“检查和识别干部,功夫应该在和平时期,并注意重要的时刻和关键时刻。”组织部门要善于严格检查,选择党和人民需要的好干部,善于通过严格考核,使所有干部都在工作,处于有力的状态。目前,部分地方和单位干部不得入选。一些干部“得病”,“病得工作”。一些地方干部没有晋升,也没有进行评估,团队也没有改变他们的评估。一些干部无法成为“太平官”。一个重要原因是干部考核工作不扎实,对干部和平时的日常工作了解不够全面,准确。

例》显然,干部考核是指党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,党政领导的政治素质,业绩,业绩和工作作风。机关和领导干部。理解,核实和评价是加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。这一定义是改革开放以来干部考核不断深化的必然结果,是提高干部工作科学性的必然要求。这绝不是干部考核与干部考核之间的否定或分裂,而是使两者的定位更加清晰,更加突出,更加有效。从源头上讲,它将解决“重选和轻管”的问题,以及“一切都将在推广后完成”。 “没有促销没有压力”等问题。

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例》评估内容有哪些考虑因素?

例明确规定,评估内容的确定必须以党中央精神的落实为基础,并根据党中央的决策和部署,及时调整和优化。

例是评估领导班子政治思想建设的重要组成部分;履行党的执政党政治责任和党的政治诚信,把纪律和诚信作为党的作风和廉政建设的重要内容;与群众保持密切联系,努力工作,落实中央八项规章精神及其实施细则,反对“四风”,特别是形式主义,官僚主义等作为评估风格的重要组成部分。领导班子;要坚持理想信念,忠于党,尊重党章,弘扬革命精神,坚持“严谨,快捷,建立良好的家庭风格三要素,是党的重要组成部分。评估领导干部的道德品格,作风和廉洁,指导党中央在政治,政治,政治,政治等各级领导干部,保持高度一致性。

第二是反映时代。关注新时代,新使命,新要求,确定评估内容指标,适应新时代要求,实施党中央决策和部署,完成目标任务评估领导班子领导能力,解决发展不平衡问题的重要环节为了满足人民成长和美好生活的需要和成就,作为评估领导班子绩效的重要环节,我们必须注重党委(党组)各级领导的评估,落实党对新时期的总体要求,做好党的建设。明确规定新发展观的实施,改进绩效评估,促进高质量发展,根据当地情况适当设置评估指标和权重,突出重点评估任务,加强供方评估结构改革和促进创新发展。增加新债务等约束性指标的权重。

第三是反映特异性。针对当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题,按照精确区分的要求,根据不同岗位职责的要求,明确不具备的具体情况和评价标准。不作为,促进工作实施和承担责任;应反映不同地区,不同部门,不同类型,层次的领导班子和领导干部的特点,实行分类分类和评估;要求逐步建立和完善可衡量,负责任,负责任的领导干部和领导干部的工作目标和工作职责。标准化,防止评估工作“一刀切”,“一锅烹饪”“上下一般厚”“约左右”。

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例》干部的评估主要包括四种方法:常规评估,年度评估,特殊评估和期限评估。它们如何定位?

在总结各地区各部门实践经验的基础上,首次明确规定干部考核主要包括四种方法:常规考核,年度考核,专项考核,学期评估。它基于通常的评估,年度评估和期限评估。评估补充了整体设计。

通常的评估重点是定期评估领导团队的日常运作和领导干部的一贯表现。为了实现可持续发展,法规通常以领导机构和领导干部的日常管理为基础。评估方法和评估结果的确定可以灵活多样,注重及时的肯定和鼓励。

年度评估的重点是每年对领导班子和领导干部进行全面评估。根据长期实施的实际情况,广泛的覆盖面和扎实的基础,规范规范了年度考核的方法步骤,进一步发挥了年度考核在干部考核中的作用。

专项评估重点是领导班子和领导干部在完成重大专项任务,承担紧急任务,应对和处理重大突发事件,工作精神,角色扮演,实效等方面的专项评估。特别评估是近年来干部考核的重要创新。它具有灵活和有针对性的特点,为中心周围的组织部门提供了新的把握,服务于整体情况。为了鼓励大胆创新,法规规定了特殊评估应遵循的程序步骤。

评估一词侧重于对领导班子和在任期内实施任期制度的领导干部的整体绩效进行全面评估。考虑到重新审查和年度评估已经相对成熟,为了防止长期和重复评估,法规规定评估一般应与年度评估或年度评估一起进行。期限。

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例》如何反映这一要求?

干部考核具有刺激先进性和刺激性落后的独特优势。法规认真贯彻落实党的十九大精神,努力贯彻“始终如一地严格管理,以爱心,鼓励和约束”的要求,主要体现在评估结果的确定和应用中。评估结果。

件,增长率和质量效益,绩效和绩效,发展成果和成本成本等进行全面,历史和辩证的分析。防止按地区GDP和增长率进行简单排序,或通过民主评估和民意调查确定评估结果,以确保考试准确无偏见;客观分析和评价干部在履行职责,改革创新中的错误,并自信地支持干部的积极性。

件下优先考虑。评估确定领导干部不适合现任岗位后,应当按照有关规定进行调整。

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例》实施干部考核工作职责的新规定是什么?

明确不同主体在干部考核中的责任,明确其职责,是法规的一大亮点。法规第一次明确规定党委(党组)承担评估工作的主要责任。党委(党组)秘书是第一责任人,组织(人事)部门负有具体的工作职责。这是坚持党章,坚持和加强党的全面领导,贯彻干部党评管理干部的具体体现。干部考核不同于一般商业评估,必须严格按照干部管理权限进行。党委(党组)承担评估工作的主要责任,这意味着党委(党组)不仅是领导的主体,而且是工作的主体和晋升的主体。要把干部考试纳入党委(党组)的总体布局,把党的重要地位放在党的整体布局上。组织的领导检查角色并牢牢控制手中的“接力棒”。它与干部的选拔任用和管理监督紧密结合,与规划和推广紧密结合。作为党委(党组)的第一责任人,干部考核工作必须通过个人研究,重要工作,个人晋升和重大问题进行。领导班子成员应在职责范围内积极承担责任,并与党委(党组)秘书合作,落实各项考核任务。在党委(党组)的领导下,组织(人事)部门要认真履行具体工作职责,勇于承担责任,负责任,严格遵守规章制度,对下级组织进行监督和指导(人员)部门实施它们。

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例》的具体安排。

例是干部的一件大事。目前和将来,组织(人事)部门要做好规章制度的研究,宣传和实施,是一项重要任务。中央组织部按照中央的要求,认真研究制定了实施方案。

首先,将规定纳入各级党委(党组)的中央组织和主要负责同志对各级党委(党组)培训的必要内容,作为培训的重要组成部分。干部。

第二是在一段时间内集中精力研究和培训法规。中央组织部将及时举办专项培训班,做好中央和国家机关组织部门(人事)部门负责人和省(区,区)组织部门的培训工作。市)党委;各地区,各部门要抓好各级党委(党组)轮换组织部门负责人和组织干部。

第三,中央组织部将发布支持文件《中央管理的党政领导干部年度考核办法(试行)》,促进中层管理干部执行规章制度,为各级党政领导班子和领导干部树立榜样。

四是推动各地区各部门严格执行规章制度,根据实际修订完善相关配套制度,加快建立和完善知识追求和尊重人的日常评估制度。评估和近观评估。

五是加强各地区各部门的宏观指导,监督检查,及时总结和推广良好做法和良好做法,确保规章有效。

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